研究生张某连续应征了几家公司，最后好不容易收到了用人单位的聘书，在张某兴高采烈准备上班的时候，意外发生了：体检发现他为小三阳，被用人单位拒绝。

他痛苦万分，昨日（4日）来到医院请求更改体检报告。一间大医院消化科陈洪副主任医师告诉记者，近期已连续接诊了6例类似患者，都是因为携带乙肝病毒而丢失了工作。

“每年春季是用人单位征招学生的高峰，同时‘乙肝歧视’也高发。一些学生家长为保住孩子的工作，哭着请求涂改化验结果，有的甚至跪在我们面前。”陈洪向患者解释化验报告不能更改，但面对这个群体利益受到损害，他们也感到很无助。

陈洪说，乙肝病毒携带者属于“健康携带”，80％－90％并不出现症状，主要通过血液传播，只要避免输血、扎针、手术、镶牙等医疗过程，就不会被感染。许多夫妻生活多年，一方有乙肝而另一方始终不被感染。据悉，我国乙肝病毒携带者约1.2亿人，这个庞大的人群在升学和入职体检中常遭受不公平待遇。

全国政协常委、苏州大学教授朱永新提议，应在相关法律上，将“非歧视”原则具体化，比如在《传染病防治法实施细则》中规定“乙肝表面抗原属于公民隐私，不得在入学时强制进行乙肝两对半和乙肝表面抗原检查，如违反本条款，应承担相应法律责任。”